监察法第十一条、第四十五条规定， ，，，，，，，监察机关根据监督、调查结果， ，，，，，，，对违法的公职人员依照法定程序作出政务处分决定。。。。。。。创设政务处分制度， ，，，，，，，覆盖包括行政机关公务员在内的所有行使公权力的公职人员， ，，，，，，，填补了对公职人员违法行为进行责任追究的制度空白， ，，，，，，，是健全完善党和国家监督体系的应有之义。。。。。。。在监察法规定的基础上， ，，，，，，，《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）进一步明确了政务处分种类、处分期间， ，，，，，，，以及政务处分的适用规则， ，，，，，，，为监察机关精准开展政务处分提供了更为明确的法律依据。。。。。。。
明确政务处分种类和相应的处分期间。。。。。。。1952年， ，，，，，，，政务院颁布《国家机关工作人员奖惩暂行条例》， ，，，，，，，确立了公务员奖惩制度。。。。。。。1957年， ，，，，，，，国务院颁布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》， ，，，，，，，确立了8种处分种类， ，，，，，，，即警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。。。。。。。1993年， ，，，，，，，国务院颁布《国家公务员暂行条例》， ，，，，，，，去掉了降职和开除留用察看， ，，，，，，，将处分确定为6种， ，，，，，，，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。。。。。。。此后， ，，，，，，，行政监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例均沿用了6种处分种类， ，，，，，，，公务员法、行政机关公务员处分条例还对处分期间作了规定。。。。。。。2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的对事业单位工作人员的处分有4种：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。。。。。。。在充分借鉴已有制度、总结实践经验的基础上， ，，，，，，，监察法规定政务处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六类。。。。。。。《政务处分法》第七条规定的处分种类与监察法的规定保持了一致， ，，，，，，，同时， ，，，，，，，第八条对不同种类政务处分规定了相应的政务处分期间， ，，，，，，，警告为六个月， ，，，，，，，记过为十二个月， ，，，，，，，记大过为十八个月， ，，，，，，，降级、撤职为二十四个月。。。。。。。《政务处分法》规定的六类政务处分以及相应的政务处分期间， ，，，，，，，由轻到重， ，，，，，，，构建了完善的阶梯化的政务处分档次体系， ，，，，，，，符合政务处分实践工作的需要， ，，，，，，，也符合惩戒与教育相结合、宽严相济的原则。。。。。。。
系统规定政务处分的适用规则。。。。。。。政务处分适用规则是实施政务处分必须遵循的基本规范， ，，，，，，，是增强政务处分严肃性、针对性和实效性的制度保障。。。。。。。实践中， ，，，，，，，违法行为复杂多样， ，，，，，，，有的公职人员同时有多个违法行为， ，，，，，，，有的是共同实施违法行为， ，，，，，，，有的违法以后及时认识错误、积极配合调查， ，，，，，，，有的则有错不改、掩盖隐藏违法行为， ，，，，，，，等等。。。。。。。对于不同的违法情形， ，，，，，，，如何作出处理， ，，，，，，，既涉及政务处分的公平公正， ，，，，，，，也具有一定的政策导向作用。。。。。。。《政务处分法》在总结借鉴相关处分类党内法规和法律法规的基础上， ，，，，，，，系统规定了政务处分适用规则， ，，，，，，，包括共同违法行为的处分适用， ，，，，，，，单位实施违法行为的处分适用， ，，，，，，，从重、从轻或者减轻处分以及免予或者不予处分的适用， ，，，，，，，与刑罚、行政处罚的衔接处理， ，，，，，，，处分合并的适用， ，，，，，，，以及处分期满自动解除等规则。。。。。。。这些处分适用规则体现了惩前毖后、治病救人的精神和实事求是、过罚相当的原则， ，，，，，，，并彰显对公职人员的教育、引导作用。。。。。。。比如， ，，，，，，，第十一条规定， ，，，，，，，公职人员有主动交代本人应当受到政务处分的违法行为， ，，，，，，，配合调查、如实说明本人违法事实， ，，，，，，，主动采取措施， ，，，，，，，有效避免、挽回损失或者消除不良影响， ，，，，，，，以及主动上交或者退赔违法所得等情形的， ，，，，，，，可以从轻或者减轻处分 ；；；；；；；第十三条规定， ，，，，，，，公职人员有阻止他人检举、提供证据， ，，，，，，，串供或者伪造、隐匿、毁灭证据， ，，，，，，，以及拒不上交或者退赔违法所得等情形的， ，，，，，，，应当从重给予政务处分 ；；；；；；；第二十六条规定， ，，，，，，，公职人员受到开除以外的政务处分， ，，，，，，，在政务处分期内有悔改表现， ，，，，，，，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的， ，，，，，，，政务处分期满后自动解除， ，，，，，，，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响， ，，，，，，，等等。。。。。。。《政务处分法》通过明确处分适用规则， ，，，，，，，引导和促使有违法行为的公职人员真诚认错知错改错， ，，，，，，，积极配合调查工作。。。。。。。同时， ，，，，，，，也为调查机关顺利查清事实提供有利条件， ，，，，，，，节省人力物力， ，，，，，，，提高工作效率。。。。。。。
精准开展政务处分工作。。。。。。。政务处分关系公职人员切身利益， ，，，，，，，对公职人员有重要影响， ，，，，，，，应当做到不偏不倚、不枉不纵， ，，，，，，，保证政务处分质量和效果。。。。。。。这就要求监察机关要准确运用《政务处分法》规定的处分适用规则， ，，，，，，，合理把握应当给予的处分种类， ，，，，，，，着力提高政务处分工作的精准性。。。。。。。在开展处分工作中， ，，，，，，，要做到既坚持原则、严肃追责， ，，，，，，，又区别情况、分类处理， ，，，，，，，根据公职人员违法的不同情况， ，，，，，，，准确区分问题性质、责任大小、过错轻重和危害程度等， ，，，，，，，确定应当给予的政务处分种类。。。。。。。对于符合法定从轻、减轻或免予、不予处分条件的， ，，，，，，，要从宽处理， ，，，，，，，给以改过自新的机会 ；；；；；；；对于具备法定从重处分情节的， ，，，，，，，要从重处罚， ，，，，，，，毫不姑息手软 ；；；；；；；对于既有从重情节又有从轻、减轻情节的， ，，，，，，，要综合判断其客观危害、主观恶性和社会影响， ，，，，，，，进行整体评价 ；；；；；；；对于违法行为情节轻微， ，，，，，，，且知错悔错、主动交代、配合调查的， ，，，，，，，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉， ，，，，，，，免予或者不予政务处分 ；；；；；；；对于受到刑事处罚的， ，，，，，，，要准确区分情况， ，，，，，，，给予撤职或开除处分。。。。。。。
政务处分工作具有很强的政治性、政策性。。。。。。。监察机关对有违法行为的公职人员进行政务处分本身不是目的， ，，，，，，，而是要促使公职人员警醒和改正。。。。。。。要通过精准开展政务处分， ，，，，，，，真正起到处分一个、警醒一片的作用， ，，，，，，，促进所有行使公权力的公职人员牢记初心使命、依法履职尽责， ，，，，，，，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。。。。。。。
