为政之道，，， ，，首在得人 。。。。 。。我们党历来高度重视选贤任能，，， ，，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓 。。。。 。。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任干部行为作出处分规定 。。。。 。。
1. 违规选人用人，，， ，，用人失察失误
《条例》规定，，， ，，在干部选拔任用工作中，，， ，，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，，， ，，对直接责任者和领导责任者，，， ，，情节较轻的，，， ，，给予警告或者严重警告处分 ；；；；；； ；；情节较重的，，， ，，给予撤销党内职务或者留党察看处分 ；；；；；； ；；情节严重的，，， ，，给予开除党籍处分 。。。。 。。
这是针对“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问题作出的处分规定 。。。。 。。
“违反干部选拔任用工作规定”的行为表现，，， ，，主要是指违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定 。。。。 。。从近年来查处的严重违纪违法案件看，，， ，，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人，，， ，，把职务作为私相授受的个人资源 ；；；；；； ；；有的依然相信“不跑不送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套，，， ，，变着法子拉关系、走门子 ；；；；；； ；；有的领导班子主要负责人已经明确即将离任，，， ，，还突击提拔、调整干部等 。。。。 。。
这些选人用人上的问题和不正之风，，， ，，不仅损害党组织在人民群众中的威望，，， ，，而且打击党员、干部干事创业的心气，，， ，，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态 。。。。 。。党组织和广大党员、干部要本着对党和人民事业负责的态度，，， ，，严格执行干部选拔任用各项制度规定，，， ，，促进营造风清气正的选人用人环境，，， ，，切实发挥正确选人用人的风向标作用 。。。。 。。
此外，，， ，，《条例》规定，，， ，，用人失察失误造成严重后果的，，， ，，对直接责任者和领导责任者，，， ，，依照前款规定处理 。。。。 。。这主要是指领导干部不认真履行职责，，， ，，选拔任用了不符合条件的干部，，， ，，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况 。。。。 。。应当注意，，， ，，此款重在强调用人失察失误造成严重后果，，， ，，才给予纪律处分 ；；；；；； ；；对没有造成严重后果的，，， ，，党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等 。。。。 。。
2. 在推进领导干部能上能下工作中，，， ，，搞好人主义
《条例》规定，，， ，，在推进领导干部能上能下工作中，，， ，，搞好人主义，，， ，，情节较重的，，， ，，给予相应处分 。。。。 。。共有三种情形：
。。。。 。。1）以党纪政务等处分规避组织调整 。。。。 。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，， ，，被组织认定为不适宜担任现职，，， ，，本应采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，，， ，，但在依照党内法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分后，，， ，，搞好人主义，，， ，，未予以组织调整的行为 。。。。 。。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处分，，， ，，如系重处分，，， ，，则不存在或者不需要再作出组织调整 。。。。 。。
。。。。 。。2）以组织调整代替党纪政务等处分 。。。。 。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，， ，，被组织认定为不适宜担任现职，，， ，，予以组织调整后，，， ，，未依照党内法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分的行为 。。。。 。。
。。。。 。。3）其他避重就轻作出处理行为 。。。。 。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，， ，，被组织认定为不适宜担任现职，，， ，，应当予以组织调整，，， ，，同时应当给予其党纪政务等处分，，， ，，但是搞好人主义，，， ，，除以党纪政务等处分规避组织调整，，， ，，或者以组织调整代替党纪政务等处分外，，， ，，回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为 。。。。 。。
实践中有些同志认为，，， ，，相比于“能上”的皆大欢喜，，， ，，“能下”往往会得罪人 。。。。 。。能否克服好人主义，，， ，，是推进能上能下工作的关键 。。。。 。。《条例》对此作出明确的处分规定，，， ，，有利于推进领导干部敢于担当，，， ，，将能上能下的工作要求落到实处，，， ，，保障新时代党的组织路线贯彻执行到位 。。。。 。。
