年轻干部成长要有一个过程，，， ， ，正如对其选拔任用需要一个个台阶，，， ， ，这符合客观规律。。。 。。这里所说的成长，，， ， ，包括理论素养、专业知识、实践经验等。。。 。。当然，，， ， ，从实际情况来看，，， ， ，更为关键的是，，， ， ，党性锤炼和作风养成。。。 。。
反腐败斗争给出两点重要启示：一，，， ， ，已经出现80后、90后干部违纪违法受到严肃处理案例；；；；；尽管数量不多，，， ， ，但应当引起警惕。。。 。。二，，， ， ，在被查处的高级干部中，，， ， ，有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。。。 。。也就是说，，， ， ，这些老问题发生的时候，，， ， ，他们正是年轻干部。。。 。。
年轻干部有精力充沛、思维活跃、敢想敢干等优势，，， ， ，但缺乏政治上磨炼、工作上锻炼、作风上历练，，， ， ，也是明显的。。。 。。从党风廉政建设这个意义上说，，， ， ，年轻也是一种特殊考验。。。 。。
年轻干部成长需要压担子，，， ， ，这没错。。。 。。但是岗位权力如果与实际能力差距太大，，， ， ，往往适得其反。。。 。。很多年轻干部犯错误甚至堕入万劫不复深渊，，， ， ，就是因为他们也许从来没想到会遇上这些情景——签个字，，， ， ，几千万资产就划拨出去了；；；；；点个头，，， ， ，一些职位就安排出去了；；；；；打个招呼，，， ， ，家属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”，，， ， ，但通常是在被刺伤割破之后才能更真切体会到；；；；；一旦自己被权力的“法力”笼罩，，， ， ，往往只会昏头昏脑。。。 。。而懂得这个道理则需要政治生活磨炼。。。 。。
培养干部要早选苗子、悉心培养，，， ， ，这不错。。。 。。但不能早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历，，， ， ，寻找位置，，， ， ，等待提拔。。。 。。经验证明，，， ， ，干部成长必须从基层工作干起，，， ， ，通过实践检验和政绩考察。。。 。。有的年轻干部简历华丽完美，，， ， ，任职火箭蹿升，，， ， ，但恰是“金玉其外，，， ， ，败絮其中”。。。 。。一个重要原因，，， ， ，是某些地方选拔任用干部的政策导向不对头，，， ， ，导致有些年轻干部处心积虑自我设计，，， ， ，而不注重“三观”改造，，， ， ，丧失拒腐防变能力，，， ， ，与某些官场浊流沆瀣一气。。。 。。这不正是某些干部一路得意走来、一朝跌落马下的从政足迹吗？？？？？？
年轻干部要知识广博、思维敏捷、耳聪目明，，， ， ，这也没错。。。 。。但广博不单纯是学历，，， ， ，敏捷不应该是投机，，， ， ，聪明绝对不是滑头。。。 。。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调，，， ， ，当老实人、讲老实话、做老实事，，， ， ，并视之为政治信条。。。 。。这既是经验之谈，，， ， ，也是所有年轻干部必备修养。。。 。。人都有七情六欲，，， ， ，最难战胜的是自己。。。 。。所以，，， ， ，自我修炼，，， ， ，正心明道，，， ， ，在复杂环境中和各种诱惑面前锤炼作风，，， ， ，至关重要。。。 。。这一关过不了，，， ， ，遑论其他。。。 。。
坦率地说，，， ， ，做到“心不动于微利之诱，，， ， ，目不眩于五色之惑”，，， ， ，经受住权力、金钱、美色等考验，，， ， ，对年轻干部来说，，， ， ，并不容易，，， ， ，而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”，，， ， ，恐怕需要更长时间的历练。。。 。。
当下，，， ， ，一大批80后、90后年轻干部走上领导岗位。。。 。。后继有人，，， ， ，让人高兴。。。 。。正如习近平总书记所强调，，， ， ，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。。。 。。
总书记的要求让人深思——如何在更加开放的形势下，，， ， ，坚持不懈推进全面从严治党；；；；；如何汲取党的建设出现过宽松软的教训，，， ， ，巩固和拓展反腐败压倒性态势并在治本方面取得实质性进展；；；；；如何促使年轻一代党员干部不忘初心，，， ， ，继续保持党的优良传统，，， ， ，保持党的纯洁性和战斗力；；；；；如何在长期执政中，，， ， ，以刀刃向内的自我革命精神清除自身垃圾和腐败，，， ， ，等等，，， ， ，都是未完成课题。。。 。。从更长远的目标、更宏大的事业、更复杂的形势、更繁重的任务来说，，， ， ，这何尝不是对年轻的共产党人和领导干部的特殊考验？？？？？？
